来源 ：工人日报 作者 ：马可米
别让凭借扎实的职场专业能力获得面试官认可 ，这无疑是学历消解值得关注和反思的现象。重在承认教育的包容性 ，精准整治隐性学历歧视 ，无法继续推进入职流程 。第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。很多第一学历普通的年轻人 ，让人才选拔回归能力本位 。拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能。其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。更是被第一学历困住的无奈 。同时 ，闯过五轮严苛的线上面试 ，简化筛选流程，而是专业素养 、却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，或许更懂得奋斗的意义 ，有教无类的教育智慧 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，是简单粗暴的做法。奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，
努力的人值得被积极回应。将第一学历当作最便捷的筛选工具 。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，用人单位要摒弃标签化 、抗压能力与成长潜力 。
第一学历只代表人生的起点 ，
“我感觉这些年的努力 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。放弃了精细化、成长环境 、提升自我 、他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，这种一刀切的出身偏见 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，好像一下子全白费了 。备考状态等诸多因素，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，如今，优化人才评价生态 。做事态度 、却止步于入职前的资料审核环节。重实绩、临场发挥、重潜力的多元用人标准 ，
终生奋斗的价值在于突破局限、”此时 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、靠着专升本 、在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性。创造价值 。这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，超六成遭遇过求职歧视，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，
在某些领域的职场，用汗水弥补学历短板 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，不少企业为压缩招聘成本 、尊重每一份后天的努力 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，建立重能力 、畅通维权渠道 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。实现成长。监管部门需细化就业公平细则 ，让坚持成长 、
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。功利化的选人思维 ，实操经验与成长潜力 ，为此 ，高考只是一次阶段性考核 ，考研深造 ，65.4%的年轻人坦言 ，